不同情况下，工资追讨的责任主体可能发生变化，需特别注意。
1. 小老板为个体工商户且未注册公司：若小老板以个人名义招用您，且其为个体工商户（有营业执照），则小老板作为用人单位主体，需承担工资支付责任；
2. 大老板或小老板与公司存在挂靠关系：若小老板无用工资质，挂靠在公司名下承揽项目，则公司需承担连带支付责任，您可同时向公司和小老板主张工资；
3. 公司已注销或破产：若公司已注销且未清算，您可向公司股东主张工资；若公司破产，需在破产程序中申报债权，按破产财产分配顺序受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨工资过程中，存在一些法律风险需要警惕。
1. 诉讼时效风险：若您在工资拖欠之日起一年内未申请劳动仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。例如，2022年1月工资被拖欠，2023年2月才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，仲裁委可能驳回请求；
2. 证据链断裂风险：若缺少劳动合同或工资支付记录，仅凭证人证言主张工资，可能因证据不足无法认定拖欠事实。例如，您仅能提供同事的口头证明，无书面证据，仲裁委难以支持您的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，很多劳动者在追讨工资时会出现错误操作，导致维权困难。
1. 仅向小老板或大老板个人追讨：若未确认用人单位主体，直接向个人主张工资，可能因被告主体不适格被驳回仲裁或诉讼请求；
2. 未及时收集证据：如未保留劳动合同、工资支付记录，后期难以证明劳动关系及工资拖欠事实，增加维权难度；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致工资无法追回。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“找公司还是找老板”的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确用人单位是工资支付的责任主体。若您是为公司提供劳动（如受公司规章制度约束、工作成果归公司所有），则公司作为用人单位，无论小老板是否超支，均需向您支付工资。同时，《保障农民工工资支付条例》第三条规定“农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠”，进一步强化了用人单位的支付义务。因此，您应向公司主张工资，而非老板个人。

上一篇：老板耍赖欠农民工钱怎么处理

下一篇：暂无