小时工在主张国庆中秋三倍工资时，可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 证据链断裂风险：例如，小时工在国庆当天工作，但未保留考勤记录或工资条，用人单位否认其加班事实，导致无法证明加班时长和薪资计算错误，最终无法获得足额赔偿。
2. 诉讼时效风险：若小时工在国庆加班后，时隔1年零2个月才发现工资未按三倍支付，此时已超过劳动仲裁一年的时效，即使起诉至法院，也可能因时效届满而败诉，无法追回应得的三倍工资差额。
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小时工国庆中秋三倍工资的计算，可能因以下特殊情况而受影响，需区别处理：
1. 用人单位与小时工约定高于最低标准的工资：若双方在劳动合同中约定小时工资为30元（高于当地最低20元），则三倍工资应按30元/小时计算，而非最低标准，此时最终薪资会更高。
2. 小时工同时为多个单位工作：若小时工在国庆当天为两家单位工作，需分别向各单位主张对应工作时长的三倍工资，但需确保每家单位的薪资计算均符合法律规定，避免因交叉工作导致证据混乱。
3. 非全日制用工未签订书面协议：若双方未签订协议，小时工需通过其他证据（如工作记录、聊天记录）证明劳动关系和工作时长，否则可能影响三倍工资的主张。
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您询问的小时工在国庆中秋节的三倍工资数额，核心取决于当地最低小时工资标准和实际工作时长。
以下分情况为您详细说明：
1. 若小时工属于非全日制用工且在法定节假日（国庆中秋当天）工作：
三倍工资=当地最低小时工资标准×3×法定节假日实际工作小时数。
例如：当地最低小时工资为20元，工作4小时，则三倍工资=20×3×4=240元。
2. 若小时工在国庆中秋的调休日或休息日工作：
若用人单位未安排补休，需支付不低于2倍工资；若安排补休，则无需额外支付加班工资。
3. 若小时工与用人单位有高于最低标准的约定：
应按照约定的小时工资标准计算三倍工资，但约定标准不得低于当地最低小时工资。
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小时工在主张国庆中秋三倍工资时，容易出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 混淆法定节假日与调休日：误将国庆中秋的调休日当作法定节假日要求三倍工资，实际上调休日加班仅需2倍工资或补休。
2. 未保留工作时长证据：仅凭口头陈述工作时间，未留存考勤记录或聊天记录，维权时因缺乏证据难以举证。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快联系律师，帮助您评估情况并采取补救措施。

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