您在3月14日提出离职后，想在4月1日至4月13日期间用年假调休，这一诉求在法律上是有依据的。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
您于3月14日提出离职，4月13日仍在您的离职周期内，属于当年已工作时间。公司应按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数。如果公司未安排您休年假，且您本人同意，公司需支付相应的年假工资报酬；若公司安排您休年假，您有权在离职前休完。因此，您要求在4月1日至4月13日期间用年假调休是符合该条例规定的，公司应予以考虑和安排。
针对您3月14日提出离职，希望在4月1日至4月13日期间用加班和年假调休的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 与公司协商确认年假天数及调休安排：主动与人力资源部门沟通，明确您当年应享有的年假天数以及可用于调休的加班时长。根据《职工带薪年休假条例》，公司有义务统筹安排员工年假，您应向公司提出书面的年假调休申请，并说明希望调休的时间段为4月1日至4月13日。
2. 书面申请并保留证据：提交书面的年假及加班调休申请，注明申请调休的起止时间、天数以及对应的加班记录（如有）。确保申请有公司相关负责人的签收或邮件回复等凭证，以备后续可能发生的争议。
3. 了解公司规章制度：查阅劳动合同及公司内部关于加班调休和年假的规定，确认公司对于离职员工调休的具体要求和流程。如果公司规定中存在不利于您调休的条款，可依据相关法律法规与公司协商。
4. 协商不成可向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝您合理的调休请求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑与公司的协商结果以及自身证据的充分性。若您希望顺利调休，建议优先通过友好协商解决。如果您在协商过程中遇到困难或公司存在违规行为，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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您在3月14日提出离职后，希望在4月1日至4月13日期间用加班和年假调休，这是很多员工离职时会遇到的问题。能否如愿调休，主要取决于您的年假是否符合规定以及与公司的协商情况。
如果您的年假天数经折算后足够覆盖4月1日至4月13日，且公司同意您在离职前休完年假，那么这段时间可以用年假调休。
若您的年假天数不足，想用加班调休来补充，这需要看公司是否有加班调休的相关规定以及您是否有可用于调休的加班时长。
您在3月14日提出离职后，希望在4月1日至4月13日期间用加班和年假调休，这是很多员工离职时会遇到的问题。能否如愿调休，主要取决于您的年假是否符合规定以及与公司的协商情况。
如果您的年假天数经折算后足够覆盖4月1日至4月13日，且公司同意您在离职前休完年假，那么这段时间可以用年假调休。
若您的年假天数不足，想用加班调休来补充，这需要看公司是否有加班调休的相关规定以及您是否有可用于调休的加班时长。

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