关于“请病假还能算全勤吗”，这主要取决于公司的具体规定。

如果公司规章制度或劳动合同明确规定病假不影响全勤，则请病假可以算全勤；若规定病假属于缺勤，会影响全勤，则请病假不能算全勤。

1. 若公司规定“全勤是指在规定工作日内无缺席、迟到、早退”，且未将病假排除在外，那么请病假会导致无法满足全勤条件。
2. 若公司规定“病假经批准且提供有效证明的，不视为缺勤，不影响全勤”，那么在符合条件的情况下请病假仍可算全勤。
3. 若劳动合同中对全勤有特别约定，例如“年度累计病假不超过X天仍可享受全勤”，则需按合同约定执行。
关于“请病假还能算全勤吗”，这主要取决于公司的具体规定。

如果公司规章制度或劳动合同明确规定病假不影响全勤，则请病假可以算全勤；若规定病假属于缺勤，会影响全勤，则请病假不能算全勤。

1. 若公司规定“全勤是指在规定工作日内无缺席、迟到、早退”，且未将病假排除在外，那么请病假会导致无法满足全勤条件。
2. 若公司规定“病假经批准且提供有效证明的，不视为缺勤，不影响全勤”，那么在符合条件的情况下请病假仍可算全勤。
3. 若劳动合同中对全勤有特别约定，例如“年度累计病假不超过X天仍可享受全勤”，则需按合同约定执行。

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