公司女员工怀孕调岗时，需警惕以下法律风险，可能损害其权益：
1. **降薪风险**：若调岗后工资标准降低，违反《女职工劳动保护特别规定》第五条（用人单位不得因怀孕降低工资）。例如，技术岗月薪8000元的怀孕员工被调至行政岗，月薪降至5000元，其合法报酬权益将受损。
2. **工作条件恶化风险**：调岗后若工作环境含有害物质、劳动强度过大或时间不合理（如原岗位无害，现调至噪音污染且需久站的岗位），既威胁身心健康，也违反保护原则。
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公司女员工怀孕调岗是否合法，核心在于调岗是否合理且未损害权益。合法情形分三类：
1. **健康适应调岗**：若医疗机构证明其无法适应原劳动，公司减轻劳动量或安排适应岗位，且未降薪，调岗合法（符合《女职工劳动保护特别规定》精神）。
2. **单方不合理调岗**：公司单方面以怀孕为由调岗，未协商一致且降薪或恶化工作条件，调岗不合法，侵犯女职工权益。
3. **协商一致调岗**：双方协商一致调整岗位，且新岗位内容、薪资未违反合同及法律规定，调岗合法（遵循劳动合同变更原则）。
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公司女员工怀孕调岗合法性，可依据法律明确判断：
- **《女职工劳动保护特别规定》**：第五条明确“不得因怀孕降薪、辞退或解除合同”；第六条规定“孕期不能适应原劳动的，可凭医疗机构证明减轻劳动量或调岗”。
- **《劳动法》第二十九条**：孕期女职工受特殊保护，用人单位不得依第二十六条、二十七条解除合同（调岗作为合同变更，需合法）。
- **合法调岗条件**：①基于健康证明并减轻劳动量或调岗（未降薪）；②未经协商或非健康原因调岗（如单方面降薪）均不合法。
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公司女员工怀孕调岗可能因特殊情形合法有效：
1. **自愿调岗且待遇不变**：怀孕员工自愿申请调岗，新岗位薪资、内容未低于原合同约定，双方协商一致后调岗合法。
2. **生产经营重大调整**：公司因市场变化、产业升级等需调整岗位，涉及怀孕员工时，若新岗位与原工作性质相近、未降薪，且履行告知协商程序，调岗合法。
3. **孕期禁忌劳动调岗**：若原岗位属孕期禁忌劳动，公司调至非禁忌岗位，即使员工不愿，因属法定必要保护措施，调岗合法。

【注】以上重写均保留核心法律条款及风险/合法性判断逻辑，调整了句式结构并优化节奏，符合专业且亲切的语调要求。

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