劳动合同未约定住房公积金，还可能受以下特殊情形影响：
1、用人单位与职工协商一致不缴公积金。虽然缴纳公积金是法定义务，但实践中可能存在协商不缴的情况。不过，此类协商因违反法律强制性规定而无效，住房公积金管理中心仍可责令用人单位补缴，职工权利不会因约定丧失，但沟通维权可能更复杂。
2、用人单位因经营困难申请缓缴公积金。根据《住房公积金管理条例》，缴存确有困难的单位经批准可缓缴。缓缴期间，合同未约定公积金条款暂不立即补缴，但缓缴非免缴，单位效益好转后仍需补缴，职工有权在缓缴期满后要求履行缴存义务。
3、职工属于非在职或不符合缴存条件的情形。若职工与用人单位不存在法定劳动关系（如返聘退休人员、兼职人员等），可能不符合缴存条件，此时合同未写公积金条款合理，用人单位无需缴纳。但需区分是否为真正非在职情形，避免单位以此规避义务。
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劳动合同未写住房公积金，职工面临以下法律风险：
1、经济损失风险：无法享受公积金贷款等福利。例如，职工王某与公司签订的劳动合同未含公积金条款，公司也未缴纳。王某工作5年后买房，因无公积金缴存记录，只能选择商业贷款，每月还款大幅增加，造成经济损失。
2、维权困难风险：证据链不足。如职工李某发现公司未缴公积金，但因合同无相关条款，且平时未保留工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据，向住房公积金管理中心投诉时，因无法充分证明劳动关系及应缴基数，维权受阻。
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劳动合同未写住房公积金条款属不合法行为，用人单位仍需依法为职工缴纳住房公积金。
若劳动合同未包含住房公积金相关条款，不影响用人单位的法定义务，用人单位仍应按规定缴存。
若职工发现合同无公积金条款且单位未实际缴纳，职工有权要求用人单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。
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关于劳动合同未写住房公积金是否合法，法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。
《住房公积金管理条例》（2002年修订）第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”该条款明确用人单位和在职职工为缴存主体，缴纳公积金是用人单位的法定义务，不以劳动合同约定为前提。因此，即便合同未写公积金条款，用人单位也必须依法缴纳，这是法律强制性规定，不能通过合同约定排除。

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