试用期员工在公司福利上可能面临法律风险，以下为你举例说明：
1、工资标准不足的风险。若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于当地最低工资标准，员工工资权益将受损。比如，某公司所在地最低工资2000元，劳动合同约定正式工资3000元，试用期工资仅1500元，既低于80%（2400元），也低于最低工资，侵害了员工福利。
2、社保未依法缴纳的风险。若试用期未缴纳社保，员工工伤、疾病时可能无法享受待遇，造成经济损失。例如，试用期员工因未缴工伤保险，工伤医疗费用需自行承担或引发纠纷，影响权益保障。
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关于“试用期公司福利有吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”明确了试用期员工的基本工资权益，是福利重要组成部分。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期员工属于职工，用人单位需在30日内办理社保登记并缴费，这是法定福利保障。
综上，试用期员工在基本工资、社保等方面享有法定福利，体现法律对其权益的保护。
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“试用期公司福利有吗”的问题中，存在特殊情形影响福利处理：
1、劳动合同特别约定且合法的情形。若双方在劳动合同中对非法定福利（如季度奖金、节日福利）有约定，且不违反法律强制性规定，则约定有效，福利可能与正式员工存在差异，员工仅能享受约定和法定福利。
2、协商延长试用期的情形。虽法律规定试用期最长不超过6个月，但协商延长试用期的，延长部分福利仍需合法合规。若延长超法定上限，超出部分无效，员工应享受正式员工福利。
3、非全日制用工的情形。非全日制用工不得约定试用期，福利按小时工资等约定执行，与全日制用工的试用期福利规定不同。
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试用期公司福利的有无有明确法律规定，员工依法享有基本工资、社保、法定节假日休息等福利。
即使劳动合同未明确约定福利，试用期员工仍依法享有上述福利：基本工资不低于80%或最低工资；社保需自用工30日内办理登记并缴纳五险；法定节假日休息是基本权利，加班需支付加班费。
若劳动合同对福利有特别约定，且不违反法律强制性规定，约定福利应兑现。例如，约定试用期员工享有同等交通补贴、餐补等，需按约定发放，但标准不得低于法定标准（如基本工资不得低于80%及最低工资）。

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