工地临时工骨折能否认定为工伤并获赔？可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条分析：职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。临时工施工中骨折，符合该条第一项，属工伤。只要与用人单位存在事实劳动关系，即可享受工伤保险待遇。因此，工地临时工骨折应认定为工伤，可依规申请赔偿。
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工地临时工骨折后，首要任务是及时就医并申请工伤认定以获赔偿。分三种情况说明：
1. 若单位已缴工伤保险：临时工可依法享受医疗费、伤残补助金等待遇，具体金额依伤残等级和当地标准确定。
2. 若单位未缴工伤保险：所有工伤保险待遇由单位承担，临时工有权要求按法定标准赔偿。
3. 若与单位存劳动关系争议：需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
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工地临时工骨折后，错误处理可能影响工伤认定与赔偿，常见错误行为有：
1. 忽视工伤认定申请：部分临时工因认为是临时关系，超事故发生1年内时限申请，导致无法认定工伤、无法获赔。
2. 轻易签不合理赔偿协议：用人单位利用临时工急于解决问题心理，签订低于法定标准的协议，事后维权困难。
3. 不保存关键证据：如未保留医疗发票、劳动关系证明等，工伤认定或协商时缺乏证据支持，影响权益。
若对处理有困惑，建议及时咨询我，为你详细解答。
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工地临时工骨折处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位未参加工伤保险：原本由工伤保险基金支付的待遇，全部由单位承担。单位可能拖延或拒绝赔偿，临时工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，增加维权难度和时间成本。
2. 临时工自身存在重大过错：如违反安全规程致骨折，单位可能以此为由减少赔偿。但只要符合工伤认定条件，仍可认定工伤，赔偿金额会根据过错程度适当调整。
3. 与单位不存在明确劳动关系：若临时工与承包方、包工头仅为劳务关系，无法直接申请工伤认定，需按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，赔偿标准和举证责任与工伤赔偿不同。

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