离职公司不让走？这些错误别犯！1.未提前通知或未书面通知：口头离职不算数，需提前30日（试用期提前3日）书面通知。否则公司可能拒办离职、扣发工资。2.擅自离职或消极怠工：未批准就旷工或消极工作，可能被辞退，还影响职业信誉。3.忽视证据保留：离职通知送达、沟通记录等证据要留好，否则维权没底气。不确定操作是否正确？别慌，可随时咨询我，帮你理清思路，避免权益受损。
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离职公司不让走？法律风险要警惕！1.工资结算风险：未依法提前通知离职，公司可能以未交接为由扣发工资。比如小明突然离职，公司因项目资料未交接拒发工资，他因无证据维权困难。2.离职证明开具风险：公司可能因不满而拒开离职证明，影响你入职新公司，造成经济损失和就业困扰。比如小李提前30日书面通知离职，公司却拖延开证明，导致入职受阻。
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离职公司不让走？特殊情况需注意！1.服务期协议与专项培训：签了服务期协议且公司提供专项培训，服务期未满离职需付违约金，公司有权不让走。2.涉密岗位或竞业限制：担任涉密岗位或签了竞业限制协议，公司可能限制离职程序和就业范围，需配合交接资料，否则担责。3.公司有法定过错但无证据：公司未及时足额支付劳动报酬等法定过错，法律允许你随时离职，但没保留证据（如工资条、欠薪通知），离职行为可能不被认可。
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想离职公司不让走？法律依据在这里！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条有明确规定：-第三十七条：劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期提前3日）。无需公司批准，到期就能走。-第三十八条：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可直接解除劳动合同，公司无权阻拦。综上，你可依法行使解除权，维护自身权益。

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