处理未签劳动合同、未缴社保问题时，劳动者若操作不当，会影响权益维护。
1、证据收集被忽视：部分劳动者认为“工作过即证明劳动关系”，不重视工资条、工作证等关键证据。但劳动争议中，劳动关系认定需充分证据，缺乏则可能无法认定劳动关系，导致无法主张双倍工资或社保补缴。
2、维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者明知违法却拖延，超时效申请仲裁，用人单位提出时效抗辩后，仲裁委可能不支持主张，权益受损。
3、私签不公平协议：部分劳动者因法律知识不足，易被误导签订放弃双倍工资、社保补缴等权利的协议。此类协议或因排除劳动者主要权利被认定无效，增加维权难度，甚至导致部分权益无法追回。
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未签劳动合同、未缴社保均属违法，违反我国劳动法律法规强制性规定。
- 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需每月支付二倍工资。
- 若自用工起满1年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付满1个月次日至满1年次日期间的二倍工资。
- 若未为劳动者缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工30日内办理社保登记，未办理即违法，劳动者有权要求补缴。
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针对“未签劳动合同未缴社保是否违法”，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工起1个月内订立。”这表明签订书面合同是用人单位法定义务，劳动关系成立后未在1个月内签订即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保机构核定缴费。”未在30日内办理社保登记并缴费，同样违法。
综上，只要存在事实劳动关系，未在法定时间内签合同或缴社保，均违反上述两部法律强制性规定，需承担相应责任。
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未签劳动合同、未缴社保时，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起算。例如，小明在A公司工作2年未签合同、未缴社保，工作满2年后第3个月才申请仲裁主张双倍工资，公司以超时效抗辩，仲裁委可能不支持，小明无法获赔。
2、证据链风险：缺乏书面合同、工资条、工作证等直接证据，可能难以认定劳动关系。例如，小红在B公司做兼职，无书面协议，工资现金发放且无工资条，仅能提供同事口头证言，公司否认劳动关系，因证据不足，可能无法认定劳动关系，进而无法要求补缴社保或支付双倍工资。

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