关于离职六年追原单位补缴社保，以下是常见的错误操作需避免：1.拖延维权时间：部分人认为离职时间久就放弃维权，但社保补缴无严格时效限制，拖延可能导致证据丢失或原单位注销，增加维权难度；2.证据不足盲目投诉：未收集劳动合同、工资条等关键证据就投诉，可能因无法证明劳动关系而被驳回；3.轻信原单位口头承诺：原单位可能以“会补缴”为由拖延，未书面确认或通过官方渠道处理，易导致权益受损。若您在维权过程中遇到困难，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响结果。
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离职六年追原单位补缴社保可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您离职时未保留劳动合同，原单位也未留存工资记录，导致无法证明劳动关系，社保部门可能不予受理补缴申请；2.原单位抗辩风险：若原单位主张您在离职时已自愿放弃社保（如签署协议），虽协议无效，但需通过仲裁或诉讼确认，增加维权时间和成本。
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针对您离职六年追原单位补缴社保的合法性，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的具体规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。该条款明确用人单位有补缴社保的法定义务，不受离职时间直接限制。但实践中，社保补缴需以存在劳动关系为前提，您需证明离职前与原单位存在劳动关系且单位未依法缴费。若能提供劳动合同、工资条等证据，社保征收机构可依法责令原单位补缴，因此您的主张具有法律依据，但需满足证据要求。
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关于您离职六年追原单位补缴社保是否合法的问题，核心取决于是否符合法律规定的补缴条件。以下结合不同情况为您详细分析：离职六年追原单位补缴社保的合法性需分情况判断。1.若存在劳动关系存续期间原单位未依法缴纳社保的事实，且您能提供有效证据证明劳动关系及未缴情况，补缴申请本身具有法律基础；2.若原单位已注销或破产，可能因主体不存在导致补缴难以实现；3.若您在离职时已明确放弃社保权益（如签署自愿放弃协议），但该协议因违反法律强制性规定可能无效，仍可尝试主张补缴。

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