对于“请假不批准没去算旷工吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第四条规定用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权利与义务，表明用人单位有权制定合理请假制度，员工需遵守。《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。若用人单位规章制度明确“请假未获批准擅自缺勤属旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，员工未批准缺勤可能构成“严重违纪”，用人单位可认定其旷工并依规处理，如扣薪、警告，情节严重者可解除合同。因此，一般情况下请假未批准没去算旷工，除非存在特殊情形使缺勤正当。
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请假不批准没去是否算旷工，需结合具体情况判断。通常未经批准擅自缺勤可能构成旷工，但有例外：
1. 紧急突发情况（如突发疾病、家庭成员重病需照料）：员工已及时告知，事后补假未获批准，用人单位难认定旷工；
2. 用人单位无正当理由恶意不批准合理请假：员工需证明理由合理及单位恶意，否则可能不视为旷工；
3. 请假事由属法律规定情形（如婚假、产假、病假）：员工已提供证明，单位不批准的，未到岗不应视为旷工。
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请假未获批准没去上班时，错误操作易致不利后果：
1. 直接缺勤且不沟通：最易被认定旷工，因无视规章制度，单位会依规处罚；
2. 虚假请假理由或证明：被发现后不仅算旷工，还可能因违反诚信被解除合同；
3. 擅自离岗后补假：单位可能以“未提前申请”为由不认可补假，仍按旷工处理。若已发生争议，建议咨询我为您提供法律分析，以便采取补救措施维护权益。
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判断请假不批准没去是否算旷工，特殊情形影响结果：
1. 紧急情况无法提前请假：如突发急病、家人重病需立即照料，员工及时告知并补假，一般不认定旷工；
2. 法定必须批准的请假事由：如婚假、产假、病假，员工提供证明后单位不批准，未到岗不算旷工；
3. 单位规章制度不合法或不合理：如未民主程序制定、内容违法或显失公平（如审批流程苛刻），依此认定旷工可能不被法律支持。

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