针对您未到退休年龄签订无固定期合同被解雇的情况，《劳动合同法》为判断解雇合法性提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您不存在第三十九条所列过错，公司无正当理由解雇签有无固定期合同的您，即违反第八十七条，您有权主张赔偿金；若您存在法定过错，公司解雇则符合第三十九条，无需赔偿。
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您未到退休年龄签订无固定期合同被解雇后，需避免以下常见错误操作：1.随意签署离职文件：若您未经核实签署“自愿离职申请书”，可能被视为主动辞职，丧失主张赔偿金的权利；2.忽视证据收集：未保存解雇通知书、工资记录等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据支持而败诉；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被解雇1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询如何规避风险，保障自身权益。
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您未到退休年龄签订无固定期合同被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在“严重违反规章制度”但公司制度不合法：若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，即使您存在违纪行为，公司解雇仍可能被认定为违法。例如，公司以“迟到3次即解雇”为由解雇您，但该制度未经过职工代表大会讨论，解雇行为无效；2.公司因“经济性裁员”解雇但未履行法定程序：若公司裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动部门报告，即使经营困难，解雇仍属违法。例如，公司突然裁员且未履行任何程序，您可主张违法解除赔偿金；3.您处于医疗期或孕期等特殊保护期：若您因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司无特殊理由解雇，属于违法解除，需支付赔偿金。
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您未到退休年龄签订无固定期合同被解雇，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿主张失败风险：若您无法提供公司违法解雇的证据（如无书面解雇通知、未证明自身无过错），仲裁或诉讼可能败诉，无法获得赔偿金。例如，公司口头解雇后否认，您又无录音或书面记录，将难以证明解雇事实；2.经济损失扩大风险：若您未及时维权，公司可能转移资产或注销，即使胜诉也难以执行赔偿金。例如，公司在解雇后迅速注销，您的赔偿主张将无法得到实际履行。

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