关于老员工被迫离职是否该要补偿，答案是肯定的，符合法定情形的被迫离职有权主张经济补偿。

以下分情况详细说明：
1. 若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫老员工劳动的情况：老员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且有权要求经济补偿。
2. 若存在用人单位未按约定提供劳动保护/条件、拖欠工资、未缴社保等违法行为：老员工以此为由被迫离职，也可主张经济补偿。
3. 若老员工仅因个人原因“自愿”离职（无单位逼迫证据）：则无法主张经济补偿。
老员工被迫离职通常有权主张经济补偿，具体需结合逼迫行为是否符合法定情形。

1. 若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫老员工劳动的情况：老员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，有权要求经济补偿。
2. 若存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为：老员工以此为由书面通知单位解除劳动合同，属于被迫离职，同样有权主张经济补偿。
3. 若老员工无法证明离职系单位逼迫（如无证据证明单位存在上述违法行为）：则可能无法获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老员工被迫离职的补偿主张，我们可以通过具体法律依据来验证其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。老员工被迫离职若符合上述情形，比如单位通过威胁降薪、调岗至恶劣岗位等方式逼迫其离职，即属于“用人单位以威胁手段强迫劳动”，完全符合第三十八条的适用条件，因此有权依据第四十六条要求单位支付经济补偿。

上一篇：我已经成年了，还能改两次名字吗

下一篇：暂无