针对公司与员工亲属所在的公司进行业务往来是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”若员工属于竞业限制人员，且其亲属所在公司与本公司存在竞争关系，员工参与促成业务往来可能违反竞业协议；若员工非竞业限制人员，且业务往来无利益输送，则不违反该条款。此外，若存在利益输送等不正当行为，还可能违反《反不正当竞争法》等其他法律法规。
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公司与员工亲属所在的公司进行业务往来可能存在以下法律风险点。1.利益输送导致的违法风险：例如，员工利用职务便利，让公司以高于市场价的价格采购亲属公司的产品，造成公司经济损失，可能违反《反不正当竞争法》或《公司法》中关于忠实义务的规定。2.竞业协议违约风险：例如，员工是公司的高级技术人员，其亲属公司与本公司经营同类业务，员工参与促成双方业务往来，可能违反竞业协议，需承担违约责任。
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关于公司与员工亲属所在的公司进行业务往来是否违法的问题，需结合具体情况判断。公司与员工亲属所在的公司进行业务往来并非必然违法。1.若存在员工利用职务便利为亲属公司谋取不正当利益的情况：如员工通过泄露公司商业秘密、优先采购亲属公司产品（高于市场价）等方式，可能构成违法。2.若存在公司与员工亲属公司的业务往来符合市场规则且无利益输送：如双方基于公平竞争、等价交换原则开展业务，且员工未利用职务影响，则不违法。3.若员工属于竞业限制人员且亲属公司与本公司存在竞争关系：如员工是高级管理人员，亲属公司与本公司经营同类业务，且员工参与促成业务往来，可能违反竞业协议。
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公司与员工亲属所在的公司进行业务往来时，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工亲属公司与本公司业务无竞争且交易公平：若双方业务范围不同，且交易价格、条款符合市场规则，即使存在亲属关系，也属于合法的商业往来，不会对处理结果产生负面影响。2.员工已履行竞业限制告知义务：若员工属于竞业限制人员，但其提前向公司告知亲属公司的情况，且公司同意开展业务往来，此时不构成竞业协议违约，业务往来可正常进行。3.业务往来经公司集体决策通过：若涉及员工亲属公司的业务经过公司股东会或董事会集体决策，且决策程序合法，即使存在亲属关系，也可降低利益输送的嫌疑，合法合规开展业务。

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