讨要工资可向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会求助，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用本法；第五条明确争议解决路径。同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对工资支付情况实施监察。结合“讨要工资”场景，工资支付争议属仲裁受案范围，劳动监察大队有权监督检查，故劳动者可通过这两个部门解决问题。
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讨要工资时需警惕法律风险，否则可能维权受阻。常见风险及实例如下：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如某劳动者2022年1月被欠2021年12月工资，2023年3月才申请仲裁，已超时效，用人单位若抗辩，仲裁请求可能被驳回。2.证据链风险：缺失证明劳动关系或工资数额的关键证据，主张可能不被支持。如未签劳动合同的劳动者仅口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委员会可能因证据不足驳回请求。
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讨要工资可向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体处理方式如下：1.用人单位拖欠工资且双方无争议的，可先向劳动监察大队投诉，大队会责令限期支付。2.双方对劳动关系或工资数额有争议的，应直接申请劳动仲裁，由仲裁裁决确定权利义务。3.用人单位拒不支付或不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。
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讨要工资时，部分劳动者因不了解法律规定采取错误操作，影响维权效果，常见错误行为如下：1.拖延维权超仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间未维权，可能丧失仲裁和诉讼权利。2.缺乏关键证据盲目维权：未保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，仅凭口头陈述，因无法证明基本事实，主张可能不被支持。3.采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、堵塞场所、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，情节严重的甚至承担刑事责任。如果您有上述错误操作或担心方式不当，欢迎联系我，我会为您评估情况，避免权益受损。

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