左脚扭伤骨折工伤赔偿需按法定流程，结合具体情况确定。不同情形下的赔偿说明如下：
1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残且劳动合同解除或终止，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 尚未进行工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，才能进入劳动能力鉴定和赔偿程序。
3. 用人单位未缴工伤保险：原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。
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左脚扭伤骨折工伤处理可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过法定时限申请工伤认定，可能无法认定工伤。例如，事故发生后职工超1年未申请，社保行政部门很可能因时效超期驳回申请，导致无法获赔。
2. 证据链风险：证据不完整或无效会导致工伤认定失败。如职工无法提供劳动关系证明、医疗诊断证明或证人证言等，工伤认定申请可能因证据不足不被受理或认定失败。
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左脚扭伤骨折工伤处理中，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分伤者因伤情轻或忙于治疗，忽视法定时限申请。规定用人单位未申请的，职工需在事故发生之日起1年内申请，超时可能无法认定工伤，导致无法获赔。
2. 证据收集不全或丢失：如丢失医疗费发票、未保留劳动关系证明等关键证据，会影响工伤认定结果，导致赔偿申请被驳回。
3. 未做工伤认定和鉴定就私了且协议不规范：部分伤者急于解决问题，在未完成工伤认定和劳动能力鉴定时，与用人单位私下达成赔偿协议，且协议未明确各项赔偿项目和金额，可能导致权益受损，后续维权困难。若你不慎出现上述错误，可咨询我为您提供解答，以寻求补救措施。
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左脚扭伤骨折工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”左脚扭伤骨折属于事故伤害，适用该条款。若单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是启动工伤赔偿流程的法定前提，只有经工伤认定，才能进一步进行劳动能力鉴定并申请赔偿。

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