针对企业不给签劳动合同且虚报员工工资的问题，您可以通过法律途径维护自身权益。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求企业每月支付二倍的工资。1.若存在企业未与您签订劳动合同满一年的情况，视为企业与您已订立无固定期限劳动合同。2.若存在企业虚报员工工资，导致您实际收入低于约定或法定标准的情况，您有权要求企业补足差额。3.若存在企业以虚报工资的方式逃避缴纳社会保险等法定义务的情况，您可向劳动行政部门投诉，要求企业改正并补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理企业不给签劳动合同、虚报员工工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.企业因经营困难暂时无法签订劳动合同和足额支付工资：如果企业确实因经营严重困难，与员工协商一致暂时延迟签订劳动合同和支付工资，并就后续处理达成书面协议，这种情况下，员工可以给予企业一定的宽限期，但企业仍需在困难缓解后及时补签合同并支付工资。若企业以此为借口长期不签合同、虚报工资，则仍需承担法律责任。2.员工与企业就虚报工资达成私下协议：部分员工可能为了短期利益（如少缴个人所得税）与企业约定虚报工资，这种情况下，员工再主张企业虚报工资可能会因自身存在过错而影响维权效果。但企业仍需按照实际工资标准缴纳社会保险等，员工仍有权要求企业按实际工资补足相关待遇。3.企业属于个体工商户或小型作坊等特殊用工主体：这类主体可能在用工管理上不够规范，但即使是个体工商户，只要与员工存在劳动关系，也同样需要签订劳动合同并足额支付工资，其法律责任与其他企业相同，只是在证据收集和维权程序上可能会存在一些特殊性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理企业不给签劳动合同、虚报员工工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果。1.不及时维权：认为企业问题不大，拖延维权时间，可能会超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，导致部分权利无法得到法律保护。2.证据保存不当：随意丢弃工作相关的文件、记录，或不注意保存与企业沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），使得在需要证明劳动关系和工资情况时证据不足。3.采取过激行为：与企业发生冲突时采取罢工、破坏企业财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或触犯法律而承担相应责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到阻碍，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不给签劳动合同、虚报员工工资的行为，在法律上有明确的规定可以约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”企业虚报员工工资，导致未足额支付劳动报酬，违反了此条规定，您可据此要求企业补足工资差额，甚至申请支付令。同时，对于未签订劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业不给签劳动合同的行为，您可主张二倍工资赔偿。综合来看，企业的这两种行为均违反了劳动合同法的相关规定，您有权通过法律途径要求企业承担相应责任。

上一篇：我正在领失业金，可以做保安这份工作吗？

下一篇：暂无