本人19周岁想辞职，人事说必须父母同意，才给辞职?
您19周岁想辞职，人事以“必须父母同意”为由拒绝，这一要求的合法性可依据相关劳动法律法规进行分析。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 您已19周岁，显然不属于未满16周岁的未成年人，不适用该条关于未成年人用工的特殊限制。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了劳动者解除劳动合同的权利和程序，并未要求成年劳动者辞职需经父母同意。人事的说法缺乏法律依据，您作为完全民事行为能力人，有权独立行使辞职的权利。
您19周岁想辞职，人事要求父母同意是不合理的，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利辞职：
1. 书面提交辞职申请：以书面形式（如辞职信、邮件等）向人事部门或直接上级提交辞职申请，并明确注明申请日期和预计离职日期。这是法定的通知义务，书面形式能有效证明您已履行通知程序。
2. 与人事沟通，明确法律规定：尝试与人事部门进行沟通，告知其您已成年，根据《劳动合同法》规定，辞职无需父母同意，并说明您的辞职决定。保持冷静和理性，避免不必要的冲突。
3. 保留相关证据：保存好您的劳动合同、书面辞职申请的副本或发送记录、与人事的沟通记录（如微信、邮件、录音等），以备后续可能发生的纠纷。
4. 了解公司内部辞职流程：查阅员工手册或咨询HR，了解公司内部规定的辞职流程和所需办理的手续，按要求配合办理，确保工作顺利交接。
选择解决方案时，应优先考虑通过和平协商解决，若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉等途径。如果您在操作过程中遇到困难或人事仍坚持无理要求，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
← 返回首页
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 您已19周岁，显然不属于未满16周岁的未成年人，不适用该条关于未成年人用工的特殊限制。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了劳动者解除劳动合同的权利和程序，并未要求成年劳动者辞职需经父母同意。人事的说法缺乏法律依据，您作为完全民事行为能力人，有权独立行使辞职的权利。
您19周岁想辞职，人事要求父母同意是不合理的，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利辞职：
1. 书面提交辞职申请：以书面形式（如辞职信、邮件等）向人事部门或直接上级提交辞职申请，并明确注明申请日期和预计离职日期。这是法定的通知义务，书面形式能有效证明您已履行通知程序。
2. 与人事沟通，明确法律规定：尝试与人事部门进行沟通，告知其您已成年，根据《劳动合同法》规定，辞职无需父母同意，并说明您的辞职决定。保持冷静和理性，避免不必要的冲突。
3. 保留相关证据：保存好您的劳动合同、书面辞职申请的副本或发送记录、与人事的沟通记录（如微信、邮件、录音等），以备后续可能发生的纠纷。
4. 了解公司内部辞职流程：查阅员工手册或咨询HR，了解公司内部规定的辞职流程和所需办理的手续，按要求配合办理，确保工作顺利交接。
选择解决方案时，应优先考虑通过和平协商解决，若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉等途径。如果您在操作过程中遇到困难或人事仍坚持无理要求，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
下一篇：暂无