关于“劳动合同到期企业不通知续签是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签外，固定期限合同因第四十四条第一项终止的，企业应支付经济补偿。虽该条款未直接规定不通知续签是否合法，但实践中，若企业不通知且不支付经济补偿，或未处理后续事实劳动关系，均可能违法。例如，超过一个月未补签书面合同，企业还需支付双倍工资。综上，无特殊情形且未依法处理时，企业不通知续签不合法。
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劳动合同到期企业不通知续签是否合法，需分情形判断：
1. 若企业明确不续签但未提前30日书面通知，行为不合法；
2. 若到期后企业未通知终止或续签，且劳动者继续工作，形成事实劳动关系，企业不及时补签书面合同不合法；
3. 若企业提前30日书面通知不续签，或双方协商一致不续签且无需通知，则行为合法。
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处理劳动合同到期企业不通知续签问题时，存在特殊例外情形：
1. 劳动者拒绝续签：企业维持/提高条件续签，劳动者拒绝，企业不通知无需支付经济补偿，行为合法；
2. 双方协商一致不续签：到期前协商一致不续签且无需通知，企业行为合法，按协商结果处理；
3. 企业客观困难无法通知：如突发重大经营困难未及时通知，恢复运营后需沟通处理，责任依具体情况判断。
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劳动合同到期企业不通知续签时，劳动者易出现影响权益的错误操作：
1. 消极等待维权：部分劳动者被动等待，错过维权时效，无法主张经济补偿；
2. 轻易签署不利文件：企业要求签署自愿离职或放弃权益文件，劳动者未细看即签字，丧失维权依据；
3. 忽视事实劳动关系权益：到期后企业未通知续签但继续工作，形成事实劳动关系，企业需支付双倍工资，劳动者易错过主张机会。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供具体应对建议。

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