未签劳动合同却不结清工资是否违法？我们可依据法律规定明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”未签劳动合同不代表无劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，就形成事实劳动关系，用人单位须按月足额支付工资，不结清工资的行为明显违法。此外，《工资支付暂行规定》第七条要求“工资必须在约定日期支付”，进一步强调了用人单位按时支付工资的义务，未签劳动合同不结清工资的情况显然不符合，故属违法。
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未签劳动合同不结清工资，用人单位和劳动者都可能面临法律风险：
1. 用人单位：可能需支付赔偿金。例如某公司未签合同且离职后不结清工资，员工申请仲裁，仲裁委不仅会裁决支付拖欠工资，还可能因未签书面合同裁决支付双倍工资差额，这就是额外赔偿风险。
2. 劳动者：可能因证据不足维权困难。比如某劳动者在小工厂工作，未签合同、工资现金发放且无工资条，工厂不结清工资时，因难以举证证明事实劳动关系和工资标准，维权会很艰难，体现了证据链不足的风险。
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未签劳动合同不结清工资的行为是违法的，具体情况如下：
1. 若存在事实劳动关系（即劳动者实际提供劳动但未签书面合同），用人单位不结清工资则违法。因为只要劳动者提供劳动，双方就建立事实劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资，无论是否签书面合同。
2. 若双方不存在劳动关系（如仅临时帮工且未约定工资），此时不结清“工资”可能不违法，但需结合双方约定和实际情况具体判断。
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处理未签劳动合同不结清工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 不及时收集证据：有些劳动者因未签合同就认为无法维权，忽视收集事实劳动关系证据，导致维权时因证据不足失败。要知道，事实劳动关系证明材料对维权至关重要。
2. 采取过激维权：部分劳动者被拖欠工资后，采取堵门、闹事等方式，这类行为不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，维权应走合法途径。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道被拖欠工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，需及时维权。若你在处理时遇到困惑，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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