工伤职工在家休养有生活费，工资按规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工因工受伤前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇规定享受。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再有停工留薪期工资，按伤残等级等享受相应待遇。
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工伤职工在家休养的生活费处理，可能受特殊情况影响。
1、未缴工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工休养期间的停工留薪期工资仍由单位支付。但部分单位可能拒付或拖延，职工需协商或仲裁维权，增加时间成本。
2、工伤认定争议：用人单位对工伤认定结果有异议，可能提行政复议或诉讼，期间工伤认定效力待定。例如用人单位质疑工伤原因，诉讼期间职工可能无法顺利获停工留薪期工资，影响生活费来源。
3、停工留薪期延长争议：伤情严重或特殊需延长停工留薪期时，若市级劳动能力鉴定委员会确认的延长期与预期不符，或单位有异议，易引发纠纷，导致延长期生活费支付问题，影响休养保障。
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工伤职工在家休养有生活费，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确“原工资福利待遇”包含休养期间生活费用来源。只要工伤职工被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位就需按月支付原工资福利待遇，保障基本生活费用，因此工伤职工在家休养是有生活费的，由单位以原工资福利待遇形式支付。
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工伤职工在家休养期间可能面临法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，自事故伤害发生日起算。若休养期间未关注申请时间，超一年申请，社会保险行政部门不予受理，无法认定工伤，自然无法享受停工留薪期工资及休养生活费。例如2023年1月1日受伤休养，2024年2月1日才申请，已超时效，无法保障生活费。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能无法证明工伤事实。例如休养期间不慎遗失工伤认定书且未及时补办，医疗证明也不完整，当单位拒付停工留薪期工资时，职工因无法提供充分证据证明工伤及休养事实，维权将处不利地位，难以主张生活费。

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