员工犯错被罚款时，错误处理方式可能损害自身权益，需注意：
1、默认接受罚款不质疑：部分员工因理亏直接接受罚款，未核实合法性与合理性。这会纵容公司随意罚款，使自身权益受损，后续维权更难。
2、过激对抗公司：面对不合理罚款，采取旷工、罢工等行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章，面临更重处罚甚至被解雇。
3、忽视证据收集：被罚款后未留存通知、沟通记录等证据。争议时因举证不足，劳动仲裁或诉讼中易处于不利地位。
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员工犯错被罚款，首要判断其是否合法合理，具体如下：
若公司规章明确规定犯错罚款，且经民主程序制定、向员工公示/告知，同时罚款不超月工资20%，扣除后工资不低于最低工资，该罚款合法。
若无相关规章，或规章未民主制定、公示，公司罚款无法律依据，属违法。
若规章合法，但罚款超月工资20%，或扣除后工资低于最低工资，即使有规章支持，罚款行为因违法而无效。
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员工犯错被罚款，特殊情形处理有别：
1、试用期员工：试用期劳动关系不稳定，公司更注重考察。若情节轻，公司多先警告、培训；若严重致重大损失，可能依规罚款或解雇。
2、因不可抗力或公司原因犯错：如自然灾害等不可抗，或公司设备故障、流程不合理等，责任不在员工，公司不得罚款，需自身整改。
3、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定犯错罚款条款且不违法，处理时优先适用。例如约定特定过错罚款比例，但仍需符合月扣不超20%等法定标准。
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员工犯错被罚款是否合法，需依据《工资支付暂行规定》第十六条判断：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，扣除金额每月不超当月工资20%，扣除后工资不低于最低工资。” 可见，合法罚款需满足：员工原因致损失、按合同赔偿、月扣≤20%、剩余工资≥最低工资。若未造成损失直接罚款，或扣除超20%、剩余工资低于最低工资，均属违法。因此，仅符合上述法律规定的罚款行为合法，否则公司违法。

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