在处理工伤期间工资赔偿金时，需警惕以下常见错误，避免损害自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分工伤职工或其近亲属因认为工伤事实清楚、单位也认可，便忽视了申请时限（单位30日内，个人1年内）。一旦超期，将无法认定工伤，也无法享受包括工资赔偿金在内的工伤待遇，后果严重。
2. 放弃停工留薪期延长申请：若伤情严重，医疗机构建议治疗期超12个月，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。若未申请，超期后单位可能停发工资，影响继续治疗期间的工资保障。
3. 忽视保留相关证据：部分职工未妥善保管工资条、流水、医疗诊断证明等材料，一旦与单位就工资赔偿金产生争议，缺乏证据将难以证明工资水平和停工留薪期时长，直接影响权益。
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工伤期间工资赔偿金的计算存在特殊情况与例外，需注意：
1. 员工故意自伤或自杀：此类情况不认定为工伤，无工伤待遇，自然不存在工资赔偿金，单位无需支付，员工也无法主张。
2. 新员工或实习生：因工作时间短，无法提供受伤前12个月平均工资时，工资计算通常参考同岗位工资或当地最低工资标准，与普通员工不同，直接影响赔偿数额。
3. 单位未缴工伤保险费：根据《工伤保险条例》第三十三条，即便单位未缴社保，工伤期间工资赔偿金仍需由单位按正常工资100%支付。但单位可能因经济压力拖延或拒付，增加员工获取难度。
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工伤期间工资赔偿金处理中，需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害起算。例如，停工留薪期结束后单位未支付工资，员工需在1年内申请仲裁，超期将无法通过法律强制追讨。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤及工资标准。如职工未及时申请认定且未保留完整医疗证明，与单位纠纷时，因无证据证明工伤及停工留薪期，可能无法获赔。
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《工伤保险条例》（2010年修订）明确了工伤期间工资赔偿金的计算规则：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变（按正常工作时间工资100%支付），一般不超过12个月，伤情特殊可经鉴定延长（不超12个月）。
- 《工伤保险条例》第六十四条：本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，若高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%，则按相应比例计算基数。
计算时，首先确定停工留薪期，按原工资100%支付；若工资基数存在特殊比例情况，按对应比例调整，即可得出具体赔偿金数额。

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