针对“提前7天辞职不批准违法吗”的问题，其法律依据核心为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前7天已远超法定3天的通知期，用人单位不批准违反该条款；若您已过试用期，法定通知期为30天，提前7天未达到法定要求，用人单位不批准符合法律规定。但需注意，若劳动合同约定的提前通知期短于30天（如7天），则约定优先，此时不批准违法。综上，提前7天辞职不批准是否违法，需结合您是否处于试用期、劳动合同约定及法定通知期综合判断。
针对“提前7天辞职不批准违法吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实自身情况：先确认是否处于试用期、劳动合同是否有提前通知期约定，若处于试用期且提前7天通知，可明确告知用人单位法定权利。
2. 书面通知并留存证据：无论是否符合法定要求，均以书面形式（如邮件、EMS）发送辞职通知，注明日期和通知期，保留送达证明。
3. 与用人单位协商：若用人单位不批准，可主动沟通，说明自身情况和法律依据，争取协商一致离职。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位无合法理由拒绝，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
选择解决方案的重点考虑因素：是否已满足法定或约定的通知期、用人单位是否存在违法情形、自身是否急于离职。若您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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