单位临时工是否需交养老保险金？法律对此有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》第十条分析如下：该条款明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”，其中“职工”涵盖所有与单位建立劳动关系的劳动者，故单位临时工只要与单位存在全日制劳动关系，就属于“职工”范畴，单位和临时工本人均需共同缴纳。若为全日制用工，单位未缴纳则违法，临时工有权要求补缴；非全日制用工的临时工，法律规定由个人缴费，单位无需缴纳，但个人仍可自愿参保。综上，关键看劳动关系类型：全日制用工单位必须缴纳，非全日制用工单位无需缴纳，但个人可自行参保。
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单位临时工养老保险金缴纳，存在以下特殊情形需注意：
1. 达到法定退休年龄的临时工：若临时工已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，双方关系通常为劳务关系，单位无需缴纳，养老金由原参保地社保部门发放。
2. 劳务派遣用工的临时工：由劳务派遣单位与临时工签订劳动合同，缴纳责任主体为劳务派遣单位，实际用工单位无直接缴纳义务，临时工应向劳务派遣单位主张。
3. 港澳台居民或外国人临时工：未办理就业证件的，可能无法建立合法劳动关系，单位无需缴纳；已办理就业证件并建立劳动关系的，单位需按规定缴纳。
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单位临时工需要缴纳养老保险金，这是法定义务。只要临时工与单位建立劳动关系（含全日制劳动合同），单位和临时工本人都有缴纳义务：单位需自用工日起30日内办理社保登记并足额缴费，临时工个人按比例缴纳。若为非全日制劳动关系，个人可自行参保缴费，单位无需缴纳。即使未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如受管理、有报酬劳动），单位仍需缴纳。
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单位临时工在养老保险金缴纳方面需注意以下法律风险：
1. 全日制临时工未参保：若单位长期未为全日制临时工缴纳养老保险，导致退休时缴费不足15年，将无法按月领取养老金，需补缴或转入其他制度，影响晚年保障。
2. 补缴时效问题：虽社保补缴不受普通诉讼时效限制，但临时工若未及时主张或投诉，可能因单位财务变化、证据缺失等导致补缴困难，增加维权成本和时间。

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