您作为劳务派遣员工询问生病不能上班是否会被辞退，这一问题的核心是法律对医疗期内员工的就业保护。以下为您详细分析不同情况的处理规则：劳务派遣员工在生病期间通常不能被辞退，除非符合法定条件。1.若您处于规定的医疗期内：劳务派遣单位或用工单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退您，您享有就业稳定性保障。2.若您医疗期满后仍不能从事原工作：用工单位可将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需为您另行安排工作；若您仍不能从事新安排的工作，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。3.若您存在严重违反用工单位规章制度的行为：即使处于生病期间，劳务派遣单位也可依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您。
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您作为劳务派遣员工生病不能上班是否会被辞退，需依据具体法律规定判断，以下结合相关法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，同样适用该条款。因此，若您处于医疗期内，劳务派遣单位不得因您生病不能上班而辞退您。若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事劳务派遣单位另行安排的工作，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。综上，您在医疗期内不会被辞退，医疗期满后符合法定条件才可能被辞退。
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您作为劳务派遣员工生病不能上班，需避免以下常见错误操作：1.未及时提交医疗证明：若您未在规定时间内提交正规医疗证明，可能被单位认定为旷工，进而面临辞退风险。例如，仅口头告知生病却未提供病假条，单位可按规章制度处理。2.忽视医疗期权益：部分劳务派遣员工可能不知道自己享有医疗期，在生病期间被单位要求离职时直接同意，导致丧失应有的经济补偿和就业保护。3.医疗期满后拒绝合理工作安排：若医疗期满后单位为您另行安排了合适的工作，您无正当理由拒绝，可能被单位依法解除劳动合同，且无法获得经济补偿。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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您作为劳务派遣员工生病不能上班，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在严重违反用工单位规章制度的行为：即使处于医疗期内，若您存在旷工、严重失职等行为，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退您，且无需支付经济补偿。例如，您在医疗期内伪造病假证明，单位查实后可立即解除劳动合同。2.劳务派遣单位未依法给予医疗期：若单位未按规定给予您医疗期，直接辞退您，您可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。例如，您实际应享有3个月医疗期，但单位仅给予1个月后就辞退您，您可通过仲裁维护权益。3.医疗期满后单位未另行安排工作直接辞退：若医疗期满后您仍无法工作，单位未为您另行安排工作就直接辞退，属于违法解除，您可要求单位支付赔偿金。

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