公司搬迁100公里时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同中已约定工作地点可变更：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且员工签字确认，则公司搬迁100公里可能被认定为合理变更，员工需服从安排。
2. 公司提供合理补偿方案：例如，公司为搬迁员工发放每月500元交通补贴、提供免费班车或调整为弹性工作时间，此时即使搬迁100公里，也可能不被认定为重大变更，员工难以主张解除合同并获得补偿。
3. 员工属于特殊群体：如员工为孕妇、哺乳期妇女或有重大疾病需要就近就医，公司搬迁100公里可能对其造成更大影响，劳动仲裁时会优先考虑员工的实际困难，更易认定搬迁构成重大变更。
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公司搬迁100公里时，员工常因缺乏经验出现以下错误操作：
1. 直接拒绝上班：部分员工因不满搬迁直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 未保留沟通证据：与公司协商时未记录沟通内容（如未保存邮件、聊天记录），后续维权时因缺乏证据难以证明公司未提供合理解决方案。
3. 盲目签署协议：在未了解自身权利的情况下签署同意搬迁的协议，导致后续无法主张经济补偿或其他权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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公司搬迁100公里可能存在以下法律风险点：
1. 公司未协商直接要求搬迁的风险：例如，公司突然通知员工100公里外的新地址上班，未与员工协商且未提供交通补贴或班车，员工拒绝后公司以“不服从安排”为由解除合同，此时员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，员工主张搬迁导致通勤时间增加，但未提供新旧通勤时间对比、交通费用凭证等证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。
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针对公司搬迁100公里是否构成重大变更的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司搬迁100公里导致工作地点发生重大变化，属于对劳动合同内容的变更，需与员工协商一致。同时，依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，若公司搬迁100公里未与员工协商一致且未提供合理解决方案，员工有权拒绝变更工作地点，公司若解除合同需支付经济补偿。

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