针对您提出的“无偿加班怎么办”的问题，首先明确单位要求无偿加班是违法的，您可依法维权。
单位要求无偿加班违法，您有权拒绝并通过合法途径主张加班费。

1. 若存在单位强制要求加班且未支付加班费或安排调休的情况：单位的行为违反《劳动法》规定，您有权要求单位支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）或安排调休（仅限休息日加班）。
2. 若存在单位以“自愿加班”为由逃避支付加班费的情况：需区分“真实自愿”与“变相强制”，若加班是因单位安排工作任务未完成、领导指令等变相强制导致，仍需支付加班费。
3. 若存在单位要求加班但未保留书面记录的情况：您可通过收集考勤记录、工作沟通记录等证据，证明加班事实存在，进而主张权利。
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无偿加班问题的处理可能受以下特殊情况影响，需您特别关注。
1. 员工真实自愿且未受单位强迫的加班：若加班完全是您个人自愿，未受单位安排或任务压力，单位无需支付加班费。例如：您为提升个人能力，主动在非工作时间完成额外工作，单位未要求也未受益，这种情况不构成违法。
2. 单位已安排调休的休息日加班：根据法律规定，休息日加班可优先安排调休，若单位已为您安排与加班时间相等的调休，无需再支付加班费。但工作日和法定节假日加班，不能以调休代替加班费。
3. 特殊行业的加班规定：部分特殊行业（如应急救援、公共交通）因工作性质需加班，单位需按法律规定支付加班费，但加班时长可能因行业特性有特殊调整，需结合具体行业规定处理。
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在处理无偿加班问题时，需避免以下常见的错误操作。
1. 消极忍受不维权：长期无偿加班且不采取任何行动，可能导致诉讼时效过期（劳动仲裁时效为1年），无法再主张加班费。
2. 擅自离职或旷工：因不满无偿加班直接离职或旷工，可能被单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，影响自身职业记录。
3. 伪造证据：为维权伪造加班通知、考勤记录等证据，可能因证据不实导致维权失败，甚至承担法律责任。

若您不确定自身操作是否正确，可及时向律师咨询，避免因错误行为损害权益。
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关于单位要求无偿加班的合法性，我们可依据《劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合您的问题，单位要求无偿加班的行为，首先违反了“协商”的前提（若未与您协商直接要求加班），其次未按规定支付加班费（《劳动法》第四十四条明确要求加班需支付相应报酬）。因此，单位的无偿加班要求不符合法律规定，您有权主张加班费。

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