春节公司不放假强制上班，您可以通过合法途径维护自身权益。1.若公司未支付法定节假日加班费：您有权要求公司按不低于工资300%的标准支付加班费，或向劳动监察部门投诉。2.若公司既不放假也不支付加班费：您可收集证据后申请劳动仲裁，主张加班费及相应赔偿。3.若公司以“紧急任务”为由强制加班但未履行法定程序：您可拒绝加班，或向工会反映要求协商解决。
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春节公司强制上班可能存在以下法律风险点，需引起注意。1.加班费主张风险：若未收集加班证据，如无公司盖章的加班通知或考勤记录，仲裁时可能因证据不足无法证明加班事实，导致无法获得加班费。例如，某员工仅口头主张春节加班，但无任何书面证据，仲裁委员会可能不支持其诉求。2.劳动合同解除风险：若员工因拒绝强制加班被公司辞退，可能面临违法解除劳动合同的风险。例如，公司以“不服从工作安排”为由辞退员工，员工可主张违法解除的赔偿金，但需证明公司强制加班的事实。
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针对春节公司强制上班的维权问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定节假日，公司强制上班必须支付3倍加班费。若公司未支付，您可依据该条款主张权利。此外，《全国年节及纪念日放假办法》明确春节放假3天（农历除夕、正月初一至初三），公司在此期间强制上班且不支付加班费的行为违反法律规定，您可通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。
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春节公司强制上班的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。1.紧急生产任务：若公司因紧急生产任务（如医疗物资生产）需春节加班，且已向劳动部门备案并支付3倍加班费，员工应配合加班，但仍有权获得足额加班费。此情形下，公司的加班安排具有合法性，但需履行法定程序。2.员工自愿加班：若员工自愿春节加班且公司已支付3倍加班费，公司不构成强制加班。但需注意，自愿加班需有员工书面确认，否则仍可能被认定为强制加班。3.综合计算工时制：若公司实行综合计算工时制，春节加班可能计入总工时，但仍需按法定标准支付加班费，具体需根据工时制度和加班时长确定。

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