针对您上班中午突然晕倒脑出血公司不认定工伤的问题，我们可以依据相关法律规定来判断您的情况是否符合工伤条件。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您上班中午突然晕倒脑出血，“中午”通常属于工作时间内的合理间歇，若您是在工作岗位（包括公司规定的午休区域内）突发脑出血，且不幸在48小时内经抢救无效死亡，那么根据该条款，您的情况应视同工伤。公司不认定工伤是不符合此法律规定的。您需要重点证明脑出血发生在工作时间（中午）和工作岗位，以及抢救时间是否在48小时内，以此来主张您的工伤认定权利。
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您提到上班中午突然晕倒脑出血后公司不认定工伤，这种情况下您仍有维权途径。以下为您分析不同情形下的处理方式：
工人上班期间突发脑溢血是否算工伤需根据具体情况判定。

如果存在脑溢血发生在工作时间（中午属于工作间歇，通常仍视为工作时间的一部分）和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，您有权要求公司配合申请工伤认定或自行申请。

如果存在脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但未死亡或抢救超过48小时后死亡的情况，一般不视同工伤，但如果能证明脑出血是由于工作原因（如长期加班、高强度工作导致高血压等职业病引发）直接引起的，则可能被认定为工伤。

如果存在脑溢血发生并非在工作时间或工作岗位（如中午外出就餐且脱离工作场所范围）的情况，则难以认定为工伤。
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上班中午突然晕倒脑出血公司不认定工伤，您需要警惕可能面临的法律风险：
1、诉讼时效风险。如果您在上班中午突然晕倒脑出血后，没有在事故发生之日起1年内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么就可能超过《工伤保险条例》规定的申请时限，社保行政部门将不予受理您的工伤认定申请，您将无法通过工伤认定程序获得相应的工伤赔偿。
2、证据链断裂风险。如果您不能提供充分的证据证明脑出血发生在上班中午的工作时间和工作岗位，比如缺乏同事的目击证人证言，或者工作时间记录（如考勤记录）无法明确证明中午属于您的工作时间范畴，那么工伤认定机构可能会因证据不足而无法认定您的情况属于工伤，导致您无法享受工伤待遇。
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在处理上班中午突然晕倒脑出血公司不认定工伤的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、如果能够证明上班中午突然晕倒的脑出血与工作有直接因果关系，例如您的工作岗位存在高强度体力或脑力劳动，且有医学证明长期在该岗位工作是导致您脑出血的直接原因，即使您的情况不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，也可能被认定为工伤。这种情况下，您需要提供专业的职业病鉴定或医学专家意见来证明因果关系，这会使工伤认定的难度和所需时间增加，但为您争取工伤赔偿提供了另一种可能。
2、如果您上班中午是在公司安排的、远离工作区域的非工作场所（如公司外的餐厅包间用于私人聚餐而非统一午休）晕倒脑出血，那么“工作岗位”这一要素可能难以认定，会直接影响工伤认定的结果，导致认定为工伤的可能性降低。您需要提供证据证明该场所仍属于公司规定的工作间歇区域或因工作原因必须在场。

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