单位仅缴纳社保却不发放工资，会给劳动者带来以下法律风险：
1. 工资追索时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若超过一年未主张权利且无时效中断、中止情形，仲裁申请可能被驳回，无法通过仲裁或诉讼追回欠薪。
2. 生活保障及后续权益受损风险：工资是劳动者的主要生活来源，长期不发工资会导致生活困难。若劳动者因欠薪被迫离职，可能因无法举证证明欠薪是离职直接原因，无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
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单位只交社保不发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这直接确立了用人单位支付工资的法定义务，且与社保缴纳义务独立，不可替代。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，单位仅交社保不发工资的行为，无论社保是否合规，均违反工资支付的强制性规定，属于违法行为，劳动者有权要求支付欠薪并承担法律责任。
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单位只交社保却不发工资时，劳动者若采取错误操作可能影响权益，以下是常见错误行为：
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为社保已缴纳，不发工资只是暂时情况，长期等待不行动，可能超过劳动仲裁时效（通常为一年），导致维权请求无法得到支持。
2. 擅自离职或旷工对抗：劳动者因不满不发工资而擅自离职或旷工，单位可能以违反规章制度为由拒绝支付工资或要求赔偿，反而陷入不利境地。
3. 轻易签署不合理协议：单位可能要求劳动者签署放弃追讨工资的协议（如“先交社保后补工资”），劳动者若轻易签署，将丧失法律维权权利。此类协议因违法通常无效，但维权难度会增加。
为避免权益受损，建议您及时咨询我，我会为您提供具体的维权步骤和注意事项。
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单位只交社保却不发工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动的直接报酬，与社保缴纳分属不同法律义务，用人单位二者均需依法履行：
1. 劳动者已实际提供劳动：用人单位必须按劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使已缴纳社保，不发工资仍侵害劳动者劳动报酬权。
2. 劳动者未提供劳动的特殊情况（如无约定工资待遇的事假、病假）：正常提供劳动期间的工资仍需发放，不能仅以缴纳社保为由拒发。
3. 双方约定社保抵扣工资：此类约定因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需单独支付工资，社保缴纳不能替代工资支付义务。

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