针对您询问的“中介说做临时工每小时有16元，这可信度如何”的问题，我们整理了以下常见错误操作行为。1.轻信口头承诺：仅相信中介的口头薪资承诺，未签订书面协议，后续中介可能以“无约定”为由降低工资，导致自身权益受损；2.忽视最低工资标准：未核实工作地的最低小时工资标准，接受低于法定标准的16元小时薪资，导致无法获得合法劳动报酬；3.未留存工作证据：未记录工作时长、保存沟通记录，出现工资纠纷时因缺乏证据无法维权。若您已出现上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您询问的“中介说做临时工每小时有16元，这可信度如何”的问题，我们可以从是否符合法律规定的角度来判断可信度。中介说的临时工每小时16元是否可信，核心取决于该标准是否不低于您工作地的最低小时工资标准。1.若该16元小时标准不低于您工作地的最低小时工资标准，且双方有明确书面约定，则该薪酬标准具有一定可信度；2.若该16元小时标准低于您工作地的最低小时工资标准，即使中介承诺，该约定也因违反法律规定而无效，可信度极低；3.若中介仅口头承诺16元小时，未签订书面协议，后续可能出现实际支付工资低于承诺标准的情况，可信度需谨慎评估。
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您询问的“中介说做临时工每小时有16元，这可信度如何”的问题，其判断可依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《最低工资规定》（2004年）第五条明确：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”临时工通常属于非全日制就业劳动者，其工资标准不得低于工作地的小时最低工资标准。若中介承诺的16元小时不低于您工作地的小时最低工资标准，则符合法律规定，具有可信度；若低于，则违反法律规定，不可信。
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针对您询问的“中介说做临时工每小时有16元，这可信度如何”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.工资低于最低标准的风险：若16元小时低于工作地最低小时工资标准，您可能无法获得足额劳动报酬。例如，某地最低小时工资标准为18元小时，中介承诺16元小时，实际工作后您每月少拿数百元工资，且维权时因未签订协议难以举证；2.证据不足的风险：若仅口头约定16元小时，未留存书面证据，中介后续可能否认承诺，您因缺乏证据无法证明约定薪资，导致维权失败。

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