您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，核心是要依法行使解除权。如果您处于试用期：只需提前3日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同，无需工厂同意。如果您已过试用期：需提前30日以书面形式通知工厂，通知期满后劳动合同自动解除，工厂无权阻拦。如果工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿。您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，核心是要依法行使解除权。如果您处于试用期：只需提前3日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同，无需工厂同意。如果您已过试用期：需提前30日以书面形式通知工厂，通知期满后劳动合同自动解除，工厂无权阻拦。如果工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿。
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您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，可能面临以下法律风险：1、工资结算受阻风险：工厂可能以“未批准辞职”为由拖欠或克扣您的工资。例如，您提前30日书面通知工厂后，工厂以“未完成工作交接”为由拒绝支付最后一个月工资，导致您需通过仲裁维权。2、社保转移延迟风险：工厂可能拖延办理社保转移手续，影响您新工作的社保缴纳。例如，您离职后工厂未及时停保或转移社保关系，导致新单位无法为您参保，影响您的社保权益。您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，可能面临以下法律风险：1、工资结算受阻风险：工厂可能以“未批准辞职”为由拖欠或克扣您的工资。例如，您提前30日书面通知工厂后，工厂以“未完成工作交接”为由拒绝支付最后一个月工资，导致您需通过仲裁维权。2、社保转移延迟风险：工厂可能拖延办理社保转移手续，影响您新工作的社保缴纳。例如，您离职后工厂未及时停保或转移社保关系，导致新单位无法为您参保，影响您的社保权益。
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针对您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职的问题，可依据《劳动合同法》明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您通过中介签订的劳动合同，工厂作为实际用工单位，需受该条款约束。若您已提前30日（试用期3日）书面通知工厂，无论工厂是否同意，劳动合同到期即解除；若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可依据该法立即解除合同，工厂无权拒绝。综上，您的辞职权受法律保护，工厂不让辞职的行为不符合法律规定。针对您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职的问题，可依据《劳动合同法》明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您通过中介签订的劳动合同，工厂作为实际用工单位，需受该条款约束。若您已提前30日（试用期3日）书面通知工厂，无论工厂是否同意，劳动合同到期即解除；若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可依据该法立即解除合同，工厂无权拒绝。综上，您的辞职权受法律保护，工厂不让辞职的行为不符合法律规定。
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您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，需避免以下错误操作：1、口头辞职后直接离职：仅口头通知工厂辞职，未保留书面证据，工厂可能否认收到通知，以您“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失。2、未到通知期强行离职：未提前30日（试用期3日）书面通知就直接离开，工厂可能以您“违法解除合同”为由，要求您赔偿因工作交接不当造成的经济损失。3、与工厂发生激烈冲突：因工厂阻拦辞职而与负责人争吵、破坏工厂财物，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于问题解决。这些错误操作会增加您的维权难度，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为损害自身权益。您通过中介签了劳动合同后工厂不让辞职，需避免以下错误操作：1、口头辞职后直接离职：仅口头通知工厂辞职，未保留书面证据，工厂可能否认收到通知，以您“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失。2、未到通知期强行离职：未提前30日（试用期3日）书面通知就直接离开，工厂可能以您“违法解除合同”为由，要求您赔偿因工作交接不当造成的经济损失。3、与工厂发生激烈冲突：因工厂阻拦辞职而与负责人争吵、破坏工厂财物，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于问题解决。这些错误操作会增加您的维权难度，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为损害自身权益。

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