实习期工资按天算的合法性需结合具体情况判断，以下为您分析不同情形下的合法性。
1. 若按天计算的工资折算后不低于当地最低工资标准，则合法。
2. 若按天计算的工资折算后低于当地最低工资标准，则不合法。
3. 若实习协议未明确工资支付方式，仅口头约定按天算，可能因证据不足导致权益受损。
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以下特殊情况可能影响实习期工资按天算的处理结果，需了解其影响。
1. 实习单位经营困难调整工资：若单位因经营问题与实习生协商降低日工资，需重新核算是否仍不低于最低工资标准，若低于则仍违法，协商无效可投诉。
2. 实习生表现优异获额外奖励：额外奖励不计入最低工资标准核算，但需确保基础日工资折算后仍达标，奖励部分不影响合法性判断。
3. 培训协议影响工资：若实习包含专项培训且协议约定工资抵扣培训费，需确认扣除后工资是否仍符合标准，否则协议部分条款可能无效。
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针对实习期工资按天算的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按天算时，需将日工资乘以月实际工作天数（通常按
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1.75天计），若结果不低于当地最低工资标准，则符合法律规定；反之则违法。因此，按天算工资本身不违法，关键在于是否满足最低工资标准要求。
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实习期工资按天算时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意。
1. 未签订书面协议：仅口头约定按天算工资，出现纠纷时无法证明工资标准，导致维权困难。
2. 忽视最低工资标准：未核算日工资折算后的月工资是否达标，默认按天算合法，错失维权机会。
3. 放弃维权：发现工资低于标准后，因怕麻烦或担心影响实习而不投诉，导致经济损失。
若您存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免权益进一步受损。

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