每月工作240小时可能带来以下法律风险，通过实例可更清晰理解：1、用人单位拒付或不足额支付加班费的风险。比如你每月工作240小时，超时部分本属加班，但单位可能以“自愿加班”“效率低”等为由拒付或仅按低于法定标准支付，导致你无法获得应得报酬。2、健康权受损后的赔偿风险。长期每月工作240小时会过度消耗体力精力，可能引发职业病或健康问题。例如你因长期超时工作患上腰椎间盘突出，主张工伤或健康损害赔偿时，单位可能否认工作时间与健康问题的因果关系，使你维权困难，难以获赔。
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每月工作240小时是否违法，需结合具体情况判断。一般而言是违法的，具体情形如下：若用人单位实行标准工时制度，每月工作240小时违法。因标准工时下，每日工作≤8小时，平均每周≤44小时，按每月4周计，每月工作时间≤176小时，240小时远超此标准。若单位因生产特点不能实行标准工时，经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，需看批准周期内总工时是否合规。例如综合计算工时以周、月等为周期，但其平均日周工作时间应与法定标准基本相同，若周期内总工时仍超上限，仍属违法。若单位未与你协商一致且未依法支付加班费，即使工作时间未达240小时，但存在超时加班且未合规处理，也属违法。
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每月工作240小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）判断：第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。按每月4周计算，标准每月工作时间为44小时周×4周=176小时，240小时已远超。即使按最多31天计算，扣除至少4天休息日，实际工作日最多27天，每日8小时则每月最多工作216小时，240小时仍超。因此，标准工时制度下，每月工作240小时明显违法，属于超时工作。
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每月工作240小时是否违法，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：1、用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。若单位因生产特点（如交通、铁路等）不能实行标准工时，经批准实行综合计算工时工作制，其以周、月等为周期综合计算工作时间，只要批准周期内总平均工作时间与法定标准基本相同，即使某月工作240小时，也可能不违法。处理时需确认单位是否合法获批及周期内总工时合规。2、发生自然灾害、事故等紧急情况。法律规定，在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修时，用人单位可安排临时加班，此时每月工作240小时可能合法。处理时需证明存在紧急情况及加班必要性。3、劳动者自愿加班且未影响健康和休息权。虽劳动法主要规范单位安排的加班，但如你为完成自身任务自愿额外工作致每月240小时，且单位未强制要求，违法性认定会更复杂，可能影响对单位责任的追究。

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