工人58岁未签合同未缴社保的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 工人已达到法定退休年龄（如部分地区规定女工人50岁、女干部55岁退休）：若工人58岁已超过退休年龄，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法主张二倍工资及补缴社保；
2. 单位已注销或破产：若单位主体不存在，工人向劳动监察投诉或申请仲裁可能因无被申请人而无法受理，需通过其他法律途径（如向股东主张责任）维权；
3. 工人与单位存在“非全日制用工”约定：非全日制用工可口头约定，单位无需缴纳社保（部分地区规定需缴工伤保险），若实际为非全日制，工人无法主张补缴社保及二倍工资。
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工人58岁未签合同未缴社保时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 拖延维权时间：未在1年内申请劳动仲裁主张二倍工资，超过时效后仲裁委可能不予支持；
2. 放弃收集证据：如丢弃工资条、工作证等，导致无法证明劳动关系，维权失败；
3. 与单位签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律强制性规定无效，但可能被单位作为抗辩理由，增加维权难度。
若已出现上述错误，建议立即联系律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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工人58岁未缴社保未签合同的情况下，劳动关系的认定与合同效力需分情况讨论。
1. 若双方存在实际用工（如工人提供劳动、单位支付工资），即使未签合同未缴社保，劳动关系仍有效；
2. 若仅口头约定但无实际用工，劳动关系不成立；
3. 若合同内容违反法律强制性规定（如约定不缴社保），合同中违法条款无效，但劳动关系仍可能有效。
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根据《劳动合同法》相关规定，工人58岁未签合同未缴社保的劳动关系效力可从以下法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
工人58岁虽未签合同未缴社保，但只要存在实际用工（如单位安排工作、发放工资），即符合第七条“用工之日建立劳动关系”的规定，劳动关系有效。未签合同违反第十条，但不影响劳动关系本身效力；未缴社保是单位违法义务，也不否定劳动关系。因此，该情况劳动关系有效，单位需承担未签合同的二倍工资赔偿及补缴社保责任。

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